Mới đây, tạp chí Zing cho biết một số công ty xây dựng đã có thông báo cắt giảm lương nhân viên trong tháng 11, thậm chí lên tới 50% tổng lương.
Doanh nghiệp xây dựng đồng loạt cắt giảm lương
Trong đó, kể từ tháng 11/2022, Thuận Việt Holding thông báo điều chỉnh mức giảm chi phí lương nhân sự cho các công ty Thuận Việt, Đầu tư kiến trúc xây dựng (TVC), SGD Newcity và Công ty CP tài sản thiết bị Thuận Việt (TVA).
Cụ thể, đối với khối công trình, giữ nguyên lương cho những nhân viên có mức lương dưới 10 triệu đồng. Nhân viên có mức lương 10-20 triệu đồng, giảm 40% đối với mức lương trên 10 triệu. Ví dụ, với mức lương 15 triệu, mức giảm là (15 triệu đồng – 10 triệu đồng) x 40% = 2 triệu đồng, lương sau khi giảm là 13 triệu đồng. Nhân viên có mức lương trên 20 triệu, giảm 50% đối với phần lương trên 10 triệu đồng.
Chính sách lương này áp dụng đối với toàn bộ công trình, trừ các công trình Đà Lạt, công trình Quảng Ninh sẽ kết thúc trong tháng 11/2022.
Đối với khối văn phòng, cấp quản lý từ phó, trưởng phòng trở lên có mức lương trên 40 triệu, giảm 50% tổng lương. Nếu mức lương dưới 40 triệu sẽ giảm 40% tổng lương.
Các cấp quản lý, nhân viên còn lại sẽ chấm công tính lương theo thông báo ngày 2/11/2022, mức giảm tương đương 25%, nhưng sẽ không thấp hơn 8 triệu đồng.
Ngoài ra, các phòng ban căn cứ vào khối lượng công việc thực tế được giao xem xét lập kế hoạch và bố trí nhân sự đảm bảo tối ưu.
Tương tự, một công ty đầu ngành xây dựng khác ở phía nam cũng thông báo điều chỉnh kỳ lương tháng 11 và tháng 12/2022. Theo đó, các cấp có mức lương trên 100 triệu, giảm 35-41%; các cấp có mức lương 50-100 triệu đồng giảm từ 30% đến dưới 35%; các cấp có mức lương 30-35 triệu, giảm từ 22% đến dưới 30%; các cấp có mức lương 15-30 triệu, giảm 3-20%.
Riêng đối với các cấp có mức lương dưới 15 triệu sẽ không bị điều chỉnh.
Doanh nghiệp này cho biết việc giảm lương chỉ tạm giữ và sẽ truy hoàn lại cho nhân viên khi tình hình kinh doanh công ty ổn định trở lại. Ngoài ra, từ ngày 19/11 tất cả nhân viên tại khối văn phòng sẽ nghỉ làm việc vào mỗi ngày thứ 7. Riêng các nhân viên kho ở Long An vẫn làm việc bình thường để phục vụ các hoạt động công trường. Đối với các trường hợp làm việc tại công trình sẽ được nhận lương bình thường.
Không chỉ cắt giảm lương, mới đây, một tập đoàn bất động sản hàng đầu tại TP.HCM cũng đã đột ngột cắt giảm hơn 40% nhân viên. Mỗi nhân viên được hưởng thêm một tháng lương. Tuy nhiên, theo nguồn tin từ doanh nghiệp này, biện pháp cắt giảm mạnh đang tiếp tục được thực hiện, trong khi lương tháng 12 có khả năng chậm trả, thậm chí giảm mạnh.
Doanh nghiệp có được tự ý giảm lương nhân viên không?
Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định, nếu công ty muốn giảm tiền lương của người lao động thì công ty phải báo trước ít nhất 03 ngày cho người lao động biết. Nếu người lao động đồng ý giảm lương thì các bên có thể thỏa thuận ký phụ lục hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng mới để điều chỉnh mức tiền lương. Tuy nhiên nếu người lao động không đồng ý việc giảm lương thì công ty vẫn phải trả lương đúng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã ký, chứ không được tự ý giảm lương của người lao động.
Cre: Zingnews
