Chức danh: Trưởng phòng kinh doanh phát triển hệ thống (Thu nhập từ 20 – 40 Triệu)
Phòng/Ban: Kinh doanh
Cấp bậc: Trưởng phòng/Giám sát
Địa điểm làm việc: Tòa nhà HH2 Dương Đình Nghệ, Cầu Giấy, Hà Nội
A. CÁC PHÚC LỢI DÀNH CHO BẠN
1.Thu nhập hấp dẫn luôn cao hơn thị trường bao gồm lương cứng và lương doanh số. Thưởng lương tháng thứ 13 + thưởng theo năng lực, thưởng các ngày lễ, tết + phụ cấp xăng xe, điện thoại theo công việc, chế độ xe đưa đón phân cấp theo quy định…
2.Chăm sóc sức khỏe định kỳ theo chế độ chính sách của Công ty và hưởng ưu đãi khi sử dụng các dịch vụ khám chữa bệnh tại Trung tâm Y khoa.
3.Hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo Luật lao động Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN…) và theo quy định của Công ty.
4.Xét duyệt tăng lương trước thời hạn đối với cán bộ nhân viên có thành tích tốt, có nhiều sáng kiến cải tiến trong công việc.
5.Tham gia các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, hoạt động Teambuilding, rèn luyện sức khỏe.
B. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
I. Quản lý kinh doanh
1.Nhận chỉ tiêu kinh doanh theo từng tháng/quý/năm và phân bổ chỉ tiêu kinh doanh cho từng nhân viên trực thuộc quản lý đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu theo tháng/quý/năm của phòng.
2.Lập kế hoạch kinh doanh, kế hoạch công việc, phân công nhiệm vụ cho từng thành viên trong phòng kinh doanh phát triển hệ thống.
3.Triển khai kế hoạch kinh doanh, phát triển hệ thống đối tác, cộng tác viên cho các khu vực. Sau khi thiết lập thành công hợp tác giữa Công ty và đối tác, cộng tác viên thì bàn giao lại đối tác, cộng tác viên cho văn phòng kinh doanh quản lý, phục vụ, cung cấp dịch vụ và duy trì hợp tác.
4.Cùng với trưởng nhóm kinh doanh, nhân viên kinh doanh quy hoạch, sàng lọc hệ thống đối tác, cộng tác viên tiềm năng là các bệnh viện, phòng khám, nhà thuốc, bác sỹ…. Hỗ trợ các nhóm kinh doanh gặp gỡ, đàm phán với các đối tác, cộng tác viên khi được đề xuất. Trực tiếp gặp gỡ và thiết lập mối quan hệ hợp tác với các đối tác, cộng tác viên VIP có doanh thu/doanh số lớn.
5.Giải quyết các vấn đề phát sinh trong phòng kinh doanh phát triển hệ thống. Xử lý, giải quyết các ý kiến, đề xuất của nhân viên trực thuộc theo thẩm quyền, trường hợp vượt quá thẩm quyền giải quyết phải báo cáo lên cấp trên để xử lý kịp thời.
II. Quản lý nhân sự
1.Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, nhận và trả về phòng nhân sự những nhân viên không đáp ứng được yêu cầu công việc
2.Phối hợp với phòng nhân sự tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn nhân sự mới. Trực tiếp hướng dẫn, hỗ trợ trưởng nhóm kinh doanh trong giai đoạn mới được bổ nhiệm.
3.Hàng tháng tiến hành đánh giá kết quả công việc của trưởng nhóm, phê duyệt đánh giá kết quả công việc của trưởng nhóm đối với nhân viên trong các nhóm kinh doanh..
III. Quản lý chung và kiểm soát
1.Chịu trách nhiệm tổ chức, quản lý, điều hành các hoạt động liên quan đến phòng kinh doanh phát triển hệ thống.
2.Xây dựng, điều chỉnh, chuẩn hóa sơ đồ tổ chức, định biên, mô tả công việc, quy trình, quy định hệ thống biểu mẫu của phòng kinh doanh phát triển hệ thống.
3.Kiểm soát, giám sát việc thực hiện công việc của trưởng nhóm kinh doanh, nhân viên kinh doanh. Chủ động đôn đốc, hỗ trợ các nhóm kinh doanh trong việc hoàn thành chỉ tiêu. Trực tiếp nhận bào giao và bàn giao công việc khi có sự thay đổi nhân sự cấp trưởng nhóm. Bảo mật thông tin và kiểm soát việc bảo mật thông tin liên quan đến hoạt động Công ty.
C. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1.Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học.
2.Có kinh nghiệm quản lý, điều hành phòng kinh doanh. Ưu tiên nam có kinh nghiệm trong ngành kinh doanh dịch vụ xét nghiệm, dịch vụ khám chữa bệnh.
3.Ý thức tổ chức kỷ luật cao, tinh thần chịu trách nhiệm đến cùng trong công việc thuộc phạm vi quản lý, làm việc có kế hoạch, chủ động và sáng tạo trong công việc được giao. Tích cực tham gia các hoạt động Văn hóa doanh nghiệp.